Organisasisendiri merupakan suatu unit sosial yang terdiri atas organ-organ yang memiliki tugas dan pembagian kerja masing-masing namun saling berhubungan dan berkaitan satu sama lain guna mencapi suatu tujuan tertentu. Organisasi merupakan bagian penting dalam kehidupan manusia dalam rangka mencapai tujuan dan cita-cita bersama. Dinamikakelompok. Dinamika kelompok adalah suatu kelompok yang terdiri dari dua atau lebih individu yang memiliki hubungan psikologis secara jelas antara anggota satu dengan yang lain dan berlangsung dalam situasi yang dialami. [1] Dinamika kelompok berasal dari kata dinamika dan kelompok. Dinamika berati interaksi atau interdependensi antara Temamerupakan salah satu unsur intrinsik dalam novel. Pengertian yang tepat dari tema adalah . Pertanyaan. Tema merupakan salah satu unsur intrinsik dalam novel. Pengertian yang tepat dari tema adalah . gagasan utama yang ingin disampaikan oleh pengarang di dalam novel Hakhak Masyarakat. Hak Masyarakat Pencari Keadilan; Hak Mendapat Bantuan Hukum (POSBAKUM) Hak Atas Biaya Perkara Cuma-Cuma; Hak Pokok Persidangan; Hak Melakukan Perlawanan Terhadap Eksekusi Ragamteks adalah macam atau jenis teks/naskah berupa kata-kata asli pengarang, bahan tertulis untuk dasar memberikan pelajaran, berpidato, dan sebagainya. Ragam teks merupakan pengelompokkan teks berdasarkan isi dan bentuk teks di antaranya macam-macam atau jenis-jenis teks yang terdiri atas teks faktual, teks cerita, teks tanggapan, dan teks Adanyakelompok menjadikan individu-individu tersebut menjadi kuat. Berkenaan dengan hal ini, sistem berkelompok menjadi salah satu metode kepramukaan dari delapan unsur. Setiap unsur dalam metode kepramukaan memiliki fungsi pendidikan spesifik yang secara bersama-sama dan keseluruhan saling memperkuat dan menunjang tercapainya tujuan TbKJ3. Connection timed out Error code 522 2023-06-15 095015 UTC What happened? The initial connection between Cloudflare's network and the origin web server timed out. As a result, the web page can not be displayed. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Contact your hosting provider letting them know your web server is not completing requests. An Error 522 means that the request was able to connect to your web server, but that the request didn't finish. The most likely cause is that something on your server is hogging resources. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 7d79e7a26f78286d • Your IP • Performance & security by Cloudflare Padus,opera,drama,band,dsb. 8. Menunjukkan kompetensi yang kita miliki. Indikator-indikator Kepercayaan Maxwell 2002 mengindikasikan Kepercayaan, meliputi; a. Kejujuran, yaitu dengan adanya kejujuran anggota tim akan menciptakan rasa saling percaya. b. Pemberian tugas, yaitu dengan pemberian tugas pada anggota tim berarti telah memberikan kepercayaan bahwa anggota tim mampu melaksanakannya. c. Integritas, yaitu setiap anggota dianggap memiliki integritas atau bersikap sebenarnya truthfulness dalam bekerja. Teori Tentang Kekompakan Pengertian Kekompakan Dewi 2007 memberikan defenisi bahwa kekompakan adalah bekerja sama secara teratur dan rapi, bersatu padu dalam menghadapi suatu pekerjaan yang biasanya ditandai adanya saling ketergantungan. Menurut West 2002, “Ada 5 lima hal yang bisa menjadi bahan latihan kekompakan dalam sebuah tim, yaitu 1 Komunikasi, meliputi kelancaran komunikasi, tepat dan akurat menyampaikan informasi, dan saling terbuka, 2 Respek satu sama lain, meliputi memahami kebutuhan dan mendengarkan pendapat pihak lain, memberikan feedback konstruktif, serta memberi apresiasi, 3 Kesiapan menerima tantangan, juga kegigihan dan ketekunan dalam bekerja, 4 Kerja sama, meliputi kemampuan memahami pentingnya komitmen, kepercayaan, penyelesaian masalah bersama, kejelasan tujuan, Universitas Sumatera Utara memberi dukungan dan motivasi, serta mengakui kesuksesan, dan 5 Kepemimpinan, baik memimpin orang lain, tim, maupun memimpin diri sendiri”. Selanjutnya Mangkuprawira 2009 menyatakan bahwa “Kekompakan cohesiveness adalah tingkat solidaritas dan perasaan positif yang ada dalam diri seseorang terhadap kelompoknya”. Kekompakan kelompok bukanlah senjata rahasia dalam pencarian untuk peningkatan kinerja kelompok atau tim. Caranya agar berhasil adalah dengan menjaga agar ukuran kelompok-kelompok tugas tetap kecil, menyakinkan standar- standar kinerja dan sasaran-sasaran harus jelas dan dapat diterima, mencapai beberapa keberhasilan awal dan mengikuti petunjuk-petunjuk praktis. Tim kerja yang dipilih sendiri dimana orang-orang mengangkat teman satu timnya sendiri dan cara-cara sosial selepas kerja dapat merangsang kekompakan sosio-emosional. Membantu perkembangan kekompakan sosio-emosional perlu diseimbangkan dengan kekompakan tim. Jika sosio-emosional tidak disesuaikan dengan kekompakan tim, hal ini dapat mengganggu kinerja dan prestasi tim, yang pada akhirnya mengganggu prestasi-prestasi individu. Pada dunia usaha, penggunaan team work seringkali merupakan solusi terbaik untuk mencapai suatu kesuksesan. Team work yang solid akan memudahkan manajemen dalam mendelegasikan tugas-tugas organisasi. Namun demikian untuk membentuk sebuah tim yang solid dibutuhkan komitmen yang tinggi dari manajemen. Hal terpenting adalah bahwa team work harus dilihat sebagai suatu sumber daya yang Universitas Sumatera Utara harus dikembangkan dan dibina sama seperti sumber daya lain yang ada dalam perusahaan. Proses pembentukan, pemeliharaan dan pembinaan team work harus dilakukan atas dasar kesadaran penuh dari tim tersebut sehingga segala sesuatu berjalan secara normal sebagai suatu aktivitas sebuah team work, meskipun pada kondisi tertentu manajemen dapat melakukan intervensi Mangkuprawira, 2009. Indikator-indikator Kekompakan Memiliki tim yang menjunjung tinggi makna semangat dan kekompakan pastinya berdampak positif bagi perusahaan. Menurut Ohio University, kerja sama tim team spirit dan kekompakan togetherness menjadi cara yang efisien untuk mengatasi tantangan dalam perusahaan, contohnya saat mengelola proyek besar. Tak hanya itu, manfaat lain memiliki semangat dan kekompakan dalam sebuah tim adalah meningkatnya produktivitas para karyawan. Jadi, bisa dibilang makna semangat dan kekompakan sangatlah penting untuk menunjang kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Glints sebagai perusahaan yang kini telah memiliki lebih dari 900 karyawan juga menjunjung tinggi nilai semangat dan kekompakan. Berikut pendapat Glintstars sebutan karyawan Glints mengenai nilai hingga makna semangat dan kekompakan. Apa Makna Semangat dan Kekompakan? © Glints Team spirit atau semangat tim adalah ketika sekelompok orang bekerja keras dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama, menurut Mentimeter. Shania Lemmuela, Creative Designer Glints Indonesia Menurut Shania, team spirit adalah saat semua anggota tim bisa memaksimalkan potensinya masing-masing untuk meraih tujuan bersama. “Makna team spirit dalam dunia kerja adalah ketika kita yang jadi bagian dalam team dapat memaksimalkan potensi diri dan saling mendukung untuk achieve goals yang sama.” – Shania Jadi, makna team spirit tidak sebatas berinteraksi dengan karyawan lain. Namun, tiap anggota tim harus bisa saling mendukung dan punya rasa memiliki yang tinggi. Avi, Assistant Talent Acquisition Manager Glints Adanya hubungan dari “rasa memiliki” dan team spirit juga disepakati oleh Noor Laily Alviani atau akrab disapa Avi. Menurut Avi hal terpenting dari team spirit adalah sense-of-belonging yang kuat dari para anggota tim. “Menurutku makna team spirit dan togetherness itu ketika sebuah tim memiliki sense-of-belonging yang kuat agar bisa berkolaborasi dengan anggota tim lainnya.” – Avi Dengan begitu, setiap anggota tim bisa bekerja sama dengan baik tanpa merasa terbebani saat harus membantu satu sama lain. Trung Le, Creative Designer Glints Vietnam Nilai semangat dan kekompakan juga disebut sangat penting untuk diterapkan di perusahaan oleh Trung Le. Sebab, ada banyak manfaat dari menerapkan nilai semangat dan kekompakan. “Ketika semua anggota tim memiliki suara dan sudut pandang yang sama, akan lebih mudah untuk bersimpati, menghindari miskomunikasi dan konflik, serta mempercepat pengambilan keputusan.” – Trung Le Ketiga pendapat Glintstars tersebut sesuai dengan pernyataan yang ditulis oleh Vantage Circle mengenai makna semangat dan kekompakan. Saat setiap anggota tim memiliki perasaan bangga dan setia, hal itu akan berpengaruh pada kinerja timnya. “Di sisi lain, makna kekompakan adalah ketika setiap anggota tim mampu saling menutupi kekurangan anggota lainnya.” Dengan begitu, tiap anggota tim bisa saling mengandalkan satu sama lain. Jadi, komunikasi yang baik serta rasa saling percaya adalah kunci agar anggota tim bisa lebih kompak dan meraih tujuan bersama. Nilai Semangat dan Kekompakan dalam Budaya Kerja Glints © Glints Chron menjelaskan bahwa semangat tim didasarkan pada budaya perusahaan. Perusahaan yang mendukung kolaborasi dan kerja tim akan memiliki makna semangat dan kekompakan yang tinggi sehingga karyawan akan terbiasa bekerja sama. Glints juga punya budaya kerja yang disebut dengan RIIBCOH yang memengaruhi nilai semangat dan kekompakan Glintstars. Terdapat 7 nilai utama dalam budaya kerja Glints, yaitu relentlessly resourceful integrity impact beginner’s mindset customer obsessed ownership high standards Supaya bisa lebih memahami mengenai budaya Glints, kamu bisa baca penjelasan RIIBCOH di bawah ini BACA ARTIKELNYA Lalu, seperti apa kata Glintstars soal pengaruh budaya Glints terhadap nilai semangat dan kekompakan? 1. Ownership yang tinggi Avi yang bekerja hampir 3 tahun di Glints menyebutkan bahwa nilai Glints yang erat kaitannya dengan makna semangat dan kekompakan adalah ownership. “Ketika aku dan tim memiliki ownership yang tinggi, kita akan bertanggung jawab dengan satu pekerjaan dan melakukan apapun agar bisa mencapai tujuan bersama.” – Avi Avi pun menambahkan, timnya yang suportif dan kolaboratif berhasil memengaruhi nilai team spirit yang dimilikinya. 2. Tak mudah menyerah dan aktif cari solusi Shania dan Trung Le sepakat bahwa nilai relentlessly resourceful serta beginner’s mindset juga menjadi value yang berdampak pada semangat dan kekompakan yang dimiliki Glintstars. Nilai relentlessly resourceful berarti Glintstars tidak akan mudah menyerah dan aktif mencari penyelesaian masalah. Sementara itu, beginner’s mindset merupakan keinginan untuk terus belajar dan berani menerima kritik dari anggota tim. Jadi, dengan kedua nilai tersebut Glintstars bisa lebih kompak dan punya hubungan baik karena bekerja sama menyelesaikan masalah dan berani berbagi ide baru. Tindakan yang Mencerminkan Makna Semangat dan Kekompakan © Glints Bagi Glintstars, ada beragam hal yang membantu mereka meningkatkan nilai team spirit dan togetherness. 1. Buat aktivitas di luar pekerjaan Shania dan Trung Le yang menjadi bagian dari tim Creative di Glints menyebutkan jika kegiatan team building di luar jam kerja sangat bermanfaat untuk meningkatkan kekompakan. “Creative Team biasanya mengadakan Creative Club di mana kita bisa sharing topik-topik di luar pekerjaan seperti membahas film-film favorit. Kegiatan seperti itu dapat membantu kita mengenal anggota tim lebih baik dan mengurangi rasa canggung.” – Shania 2. Pemimpin yang aktif dan mengenal timnya Trung Le juga berpendapat bahwa leader adalah faktor penting yang bisa menumbuhkan semangat kekompakan tim. Dengan leader yang aktif dan bisa memahami setiap anggota timnya, pastinya semangat tim akan lebih tinggi dan jadi lebih kompak. 3. Membangun komunikasi yang baik Tanpa adanya komunikasi yang baik, menurut Avi, pasti akan lebih mudah terjadi kesalahpahaman antar anggota. Dinamika di dalam tim juga akan berjalan kurang lancar. 4. Mendekatkan diri secara personal Tak kenal maka tak sayang. Saat bekerja dengan orang yang tidak terlalu kita kenal, tentu akan memengaruhi produktivitas. Itulah mengapa, penting untuk mengenal tim secara personal. Jadi, kita bisa tahu seperti apa cara kerja tiap orang dalam tim sehingga bisa lebih nyaman saat bekerja sama dengan mereka. 5. Saling terbuka satu sama lain Tindakan terakhir yang mencerminkan makna semangat dan kekompakan ialah dengan berani saling terbuka atau jujur, menurut Avi. Saat setiap anggota tim bisa selalu jujur, hal tersebut dapat membangun lingkungan yang psychologically safe. Selain itu, akan lebih mudah untuk memberikan feedback kepada sesama anggota tanpa harus merasa tidak enak. Itulah pandangan dan praktik soal semangat serta kekompakan dari Glintstars. Kedua nilai tersebut telah menjadi bagian penting dalam budaya kerja Glints karena terbukti dapat meningkatkan produktivitas tim. Nah, jika kamu ingin merasakan manfaat serta menumbuhkan nilai-nilai semangat dan kekompakan dalam diri, yuk bergabung dalam tim Glints. Di Glints, kedua hal tersebut menjadi kunci bagi Glintstars untuk bisa bekerja sama dengan baik dalam menghadapi tantangan, meningkatkan produktivitas, hingga punya karier yang lebih cemerlang. Saat ini Glints masih membuka banyak peluang untukmu, lho! Klik tombol di bawah untuk temukan lowongan-lowongannya APPLY DI GLINTS 6 Tips to Build Team Spirit at Work in 2022 What is the Value of Teamwork? 5 Ways to Encourage Team Spirit Examples of Good Team Spirit MAKNA DARI SEBUAH KEKOMPAKAN Kompak, merupakan kata-kata yang sering diucapkan dalam suatu kelompok tertentu. Istilah ini identik dengan kebersamaan, yaitu bersama-sama melakukan suatu hal untuk tujuan tertentu. Namun belum tentu orang-orang memahami sepenuhnya arti sebuah kekompakan. Alasannya, terkadang dalam suatu komunitas dengan jumlah anggota tertentu ketika kelompok tersebut melakukan kegiatan, tidak semua dari anggotanya ikut serta dalam kegiatan tersebut. Sehingga sering dari beberapa anggota mengatakan bahwa anggota yang tidak ikut itu tidak kompak dan memandang anggota yang tidak kompak telah melakukan sebuah kesalahan atau hal yang tidak baik. Sering kali dalam suatu kelompok, ada anggota yang berfikir mengapa anggota mereka ada yang tidak kompak. Mereka beranggapan kekompakan sebagai kegiatan yang dilakukan secara bersama- sama saja, sehingga jika ada anggota kelompok yang tidak ikut dalam kegiatan tersebut akan masuk dalam kategori tidak kompak. Dari permasalahan ini sering berakibat terjadi perpecahan dikarenakan masalah kompak dan tdk kompak ini. Lalu apakah sesungguhnya makna dr sebuah kekompakan? Dalam situasi apa saja kekompakan itu dibutuhkan? Bagaimanakah cara agar suatu kelompok dpt menjadi kompak? Berikut kami utarakan beberapa opini mengenai kekompakan dg harapan dpt menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut kemudian dpt diaplikasikan dlm kehidupan sehari-hari dan mencegah perpecahan antar anggota dlm suatu kelompok. Ada beberapa pandangan yg bisa menjawab tentang definisi dr kekompakan. Dalam KBBI, kompak secara terminologis diartikan sbg bersatu padu dlm menanggapi atau menghadapi suatu perkara. Secara istilah, tiap orang memiliki pandangan masing-masing dlm memaknai kekompakan. Menurut Titta M. Habibi kekompakan itu adalah kebersamaan dlm suatu kegiatan atau pikiran untuk mencapai suatu tujuan. Dari definisi tersebut kami menguraikan unsur dr sebuah kekompakan, yaitu adanya visi dan misi yg jelas, adanya kesanggupan, & kemauan anggota untuk menjalankan visi dan misi. Satu hal lagi menurut kami yg harus ada adalah saling percaya antar anggota. Karena apabila tdk terdapat rasa saling percaya antara satu anggota dg anggota yg lain, maka mustahil anggota kelompok tersebut mau melakukan visi dan misi bersama-sama. Kompak sangatlah berhubungan erat dg suatu kelompok tertentu. Setiap kelompok memiliki tujuan yg ingin dicapai. Jadi kompak itu akan terjadi jika kelompok itu saling bekerjasama dan merasakan susah senang perjuangan untuk mencapai tujuan kelompok tersebut. Akan tetapi konteks tujuan dr kelompok tersebut haruslah tujuan yg baik. Jika tujuan kelompok tersebut merupakan suatu keburukan, kosa kata yang mungkin tepat untuk ini adalah mafia’. Kerjasama dan perasaan susah dan senang perjuangan untuk mencapai tujuan tentu tidak akan bisa terjadi begitu saja tanpa adanya sebuah proses penyatuan visi dan misi. Menurut kami, proses penyatuan visi dan misi hanya dpt dilakukan dg musyawarah. Musyawarah adalah pembahasan bersama dg maksud mencapai keputusan atas penyelesaian masalah. Dalam proses ini, setiap anggota kelompok bebas mengutarakan pendapatnya, mengutarakan masalah-masalah yg ada dan yg mungkin akan terjadi, mencari solusi bersama-sama, kemudian dicapai suatu simpulan yg dijadikan visi dan misi yg digunakan bersama. Tanpa adanya musyawarah, maka susah atau bahkan mustahil kekompakan dapat tercapai karena tdk setiap anggota kelompok memiliki visi dan misi yang sama. Dari uraian di atas kami mencoba untuk menguraikan faktor-faktor pendukung kekompakan, antara lain 1. adanya visi dan misi yg jelas yg ingin dicapai dan dipahami oleh setiap anggota. 2. kesanggupan dan kemauan anggota melakukan visi dan misi tersebut. 3. adanya rasa toleransi dan saling mengerti setiap anggota. 4. adanya komunikasi yang baik antar anggota. Dari uraian di atas kami menyimpulkan bahwasannya kekompakan merupakan hasil dr proses penyatuan visi dan misi seluruh anggota dlm suatu kelompok dlm mencapai tujuannya. Sikap toleransi dan saling mengerti anggota dlm kelompok menjadi faktor utama keberhasilan penyatuan visi dan misi. Dengan kata lain, sikap toleransi dan saling mengerti merupakan faktor utama pembentuk kekompakan. Setelah kita memahami makna dr kekompakan, bahwasannya kekompakan membutuhkan kejelasan visi dan misi dan juga rasa saling mengerti antar anggota, maka kita berharap masalah mengenai kompak atau tidaknya suatu kelompok tdk menjadikan perpecahan bagi setiap anggota kelompok. Alangkah baiknya jika setiap anggota kelompok dpt lbh saling memahami, melakukan musyawarah, saling introspeksi, dan menjauhkan diri dari sikap egois. seorang 'alim berhati-hati menganalisa untuk mengatakan "ini salah" sementara pemalas menyalah- nyalahkan tanpa ilmu dan arah

kekompakan merupakan unsur utama dalam